Training voor eventmanagers: Dynamiek & Diepgang bij events door persoonlijk leiderschap

Eventbranche sprak met Nicoline van Straten, die de trend van dynamiek en diepgang bij events signaleerde, er onderzoek naar deed en er een leergang over maakte om al haar bevindingen te delen met eventprofessionals.

Tijdens de leergang doe je kennis en ervaring op het gebied van systemisch kijken (wie of wat zijn betrokken bij de beoogde transitie?), de transitiecirkel (welke stappen zijn relevant om voldoende energie voor de transitie te genereren?) en de manier waarop mensen en organisaties zich ontwikkelen. Je leert welke interventies die ontwikkeling ondersteunen, zodat je dit kunt gebruiken naast het instrumentarium dat je als live-communicatiespecialist al tot je beschikking hebt. In heel veel ervaringsoefeningen leer je jezelf en de nieuwe manier van kijken en werken kennen.

Hoe bereik je dynamiek en diepgang?
'Dat bereik je door events en live communicatie te ontwerpen met oog op hetgeen de deelnemers/bezoekers/gasten voelen en emotioneel aankunnen. Je kijkt naar de boven- en onderstromen, speelt erop in en biedt de aanwezigen de ruimte zich te committeren. Het is een ragfijn proces, dat je moet leren hanteren. Ik vind het ’t meest boeiende deel van events en dat deel ik graag met anderen.'

Wat leer je over deze situatie in de leergang?
'Je leert in kaart brengen wat de onderliggende beweegreden/gevoelens zijn door reflectie, stilstaan en analseren. Daarnaast krijg je een aantal tools aangereikt zoals bijvoorbeeld de transitiecirkel waardoor jezelf, de ander en de situatie beter kunt doorzien. De tools gaan niet alleen over kennis, maar ook over het aanzetten van ander gedrag met als eerste stap een nieuwe houding. Deze nieuwe zienswijze pas je vervolgens toe in je volgende eventconcept. Want deze leergang gaat over jou en maakt je functie rijker, waarbij je je rol beter kunt pakken. Grote kans dat je collega’s na het volgen van deze leergang met andere ogen naar je kijken.'

'Na deze leergang organiseer je evenementen waar mensen bij willen zijn, uit eigen beweging dingen willen doen, willen bijdragen. Kennis, houding en gedrag worden op een andere manier geprikkeld.'

Allemaal heel interessant, maar waarom zou mijn baas hiervoor betalen?
- Je leert ragfijn programmeren
- Je bereikt meer effect met hetzelfde budget
- Events krijgen hogere beoordelingen
- Je leert events ontwerpen die bijzonder zijn en daarom voelen mensen zich aangesproken om erbij te zijn en een persoonlijke bijdrage leveren

Dit lijkt mij typisch iets voor ervaren mensen?
'Grappig dat je dat zegt. Toevallig zijn de eerste aanmeldingen van jonge talenten die te maken krijgen met veranderprocessen en die stevigheid in hun rol zoeken. Daarnaast krijgen we belangstelling van mensen die verdieping zoeken en op persoonlijk vlak willen groeien.'

Ben je niet bang dat mensen dit zweverig vinden?
'Nee, het is weer een andere dimensie in het organiseren van evenementen. Het is niets nieuws maar bij events gaat het vaak over tastbare resultaten en wij zijn ervan overtuigd dat veel evenementen waar kennis wordt gedeeld, houding en gedrag nauwelijks als graadmeter worden genomen.'

Ja, maar dat doen we toch allang. Vanuit doelgroep denken en programmeren?
'Ja dat klopt en we vullen heel veel in in plaats van voelen in. En dat leer je in de leergang. We werken bijvoorbeeld met Eventopstellingen als afgeleide van familie-opstellingen, waardoor krachten en onderlinge verhoudingen zichtbaar worden.'

Wat is de leergang in het kort?
'Dynamiek en diepgang door persoonlijk leiderschap voor eventmanagers is een training verdeeld over 4 dagen, met tussenpoze van 3-4 weken, van 14:00 – 21.00 uur mét lekkere maaltijd op een leuke plek. De groep is klein, bestaat uit maximaal 10 personen, met voldoende diversiteit.'

Hoe kunnen geïnteresseerden zich aanmelden?
Meer informatie over de leergang is te vinden op www.livehouse.nl, of klik hier. Voor opgave van deelname kun je een mail sturen aan Nicoline van Straten, nicoline@livehouse.nl of bellen met Nicoline (06 55 33 54 14).